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강은희 ( Kang Eun-Hee ) - Ajou University College of Nursing
서임선 ( Seo Im-Sun ) - Catholic Kwandong University Department of Nursing
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 지역 중소 병원 간호사의 직무스트레스, 직무배태성 및 이직의도 정도와 이들과의 관계를 확인하고, 직무스트레스와 이직의도 관계에서 직무배태성의 매개효과를 파악하기 위해 수행되었다.
연구방법: 본 연구는 횡단적 조사연구이다. 자료수집은 지방 중소 병원 3곳에 근무하는 간호사로 2019년 4월 29일부터 2019년 5월 10일까지 총 277명의 간호사로부터 설문지를 회수하였다. 설문지는 인구학적 특성, 직무배태성, 직무스트레스, 이직의도로 구성된 자가보고식 조사도구이다. 수집된 자료는 다중회귀분석을 위한 IBM SPSS statistics 25.0 program과 Hayes PROCESS macro (boostrapping: 5,000)를 이용하여 분석하였다.
연구결과: 간호사의 직무스트레스는 간호사의 이직의도에 직접효과(c’=0.35, p<.001)를 나타냈다. 직무배태성을 통한 간접효과도 유의하게 나타났다(a?b=-0.40 × -0.58= 0.23, 95% Boot C).
결론: 지역 중소도시에서 근무하는 간호사의 직무스트레스와 이직의도는 대도시보다 높은 편은 아니었으나, 간호사의 지속적인 병원 잔류를 위해서는 직무배태성을 높이기 위한 간호인력 정책이 필요하다.
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Purpose: The purpose of this study was to identify the relationship between job stress and turnover intention and the mediating effect of job embeddedness on the relationship among hospital nurses in rural areas.
Methods: This is a descriptive study. A total of 277 registered nurses were enrolled in the study from three hospitals in rural areas of South Korea from April 29 to May 10, 2019. The participants completed self-reporting questionnaires, which measured job stress, turnover intention, and job embeddedness, and collected demographic information. The data were analyzed using IBM SPSS Statistics 25.0, for multiple regression, and a simple mediation model applying the Hayes PROCESS macro with a 95% bias-corrected bootstrap confidence interval (5,000 bootstrap resampling).
Results: Job stress had a direct effect (c’=0.35, p<.001) on turnover intention. It was also demonstrated that job embeddedness partially mediated the relationship between job stress and turnover intention among the hospital nurses (a·b=-0.40 × -0.58=0.23, 95% Boot C).
Conclusion: The job stress and turnover intention of nurses in rural areas are not higher than those in large cities. Nevertheless, hospital administrators need to provide a nursing workforce policy to increase job embeddedness and reduce nurses’ turnover intention.
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KeyWords
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간호사, 직무스트레스, 직무배태성, 이직의도
Nurses, Job stress, Job embeddedness, Turnover intention
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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